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キース・ベラミー

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30年以上、クライアントが属する産業の将来展望の見通しの支援、クライアントの目標・目的の達成に向けた支援を幅広い業種に対して渡って行っている。また、現在のビジネスの諸々の問題事項がクリエイティブかつ抜本的な解決策を必要としていると認識するクライアントと働くことを通じて、下記の4つの特徴的なキャリアを経て現在に至っている。

統合的な視野に基づいた将来のビジネスモデルの研究者/著者/コーチ (1998–現在)

インテグラル理論に基づいた観点をクライアントに提供することによって、直面する課題や機会に斬新な視点を適用することを促し、競合他社よりも優れた強みを発揮できるような支援を行っている。

エグゼクティブ・マネジメント (1992–1998)

英国のメガバンクのシニア・エグゼクティブとして、銀行の主要な部署を率いるのみならず、多くの異なる個人/部署を各々の強みが発揮できるように一つのチームにまとめるという組織編成も行ってきた。

マネジメント・コンサルタント(1982–1992)

ノーラン/ノートン/クーパーズ・ライブランド(現プライス・ウォーターハウス・クーパーズ)などのコンサルティング会社で働くことを通じて、コンサルタントとしての経験を積んできた。特に最先端テクノロジー企業の技術導入コンサルティング活動などを手掛けてきた。この時期の後期にはテクノロジー・ソリューションからビジネス・チャンスの模索へと関心が移っていった。

システム開発(1974–1982)

ヘルスケア会社/銀行/通信会社など多岐に渡る業界の企業に対し、企業の効率性と質の向上につながるシステム設計・導入に従事。

Eメール Keith Bellamy at keith@integralpublishers.com

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ブレット・トーマス

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インテグラル・ビジネスコンサルティング・ファームStagenの共同設立者兼エグゼクティブを対象としたインテグラル・リーダーシップ・プログラムの研究・開発ディレクターをつとめる。

 

また、インテグラル大学(Integral University )におけるインテグラル・ビジネス/リーダーシップ・プログラムのディレクターも務めている。インテグラル研究所(Integral Institute)のカリキュラムの企画・設計に携わるコア・メンバーであり、インテグラル研究所のリーダーシップ・セミナー/インテグラル・ライフ・プラクティスのセミナーを手掛け、インテグラル・ライフ・プラクティスの「スリー・ボディー・ワークアウト(3-Body Practice)」や「フォーカス・インテンシティ・トレーニング(Focused Intensity Training)」などを開発した。

 

人間の能力開発に関して15年以上の経験を積むプロフェッショナルであり、これまで数百を超えるワークショップを行い、企業に対して個別の人材開発トレーニングを行ってきた。また、様々なCEO/エグゼクティブ/企業家に対して5000時間を超すコーチング活動も行っている。

 

専門領域

リーダーシップ開発

戦略的提携の促進

ハイ・パフォーマンス・チームの設計・開発

個人のパフォーマンスの向上 (peak performance)

コミュニケーション能力の向上(worldview-specific communication)

企業イノベーション

企業変革

インテグラル・プラクティスの設計・導入

 

Emailアドレス brett@integralpublishers.com…

ルス・ボルックマン 博士

Management Review Board / March 2011

 

ILR編集責任者

30年以上に渡って組織開発コンサルタント/エグゼクティブ・コーチとして活動を行っている。モンマウス大学(Monmouth University)にて学士号を取得後、UCバークレー(University of California, Berkeley)にて修士号と博士号を取得。さらに、ソノマ州立大学にてゲシュタルト・セラピー、ユング派の元型論心理学を専門として人間性心理学を学ぶ。インドにおけるフルブライト・フェローであり、現在はアリゾナ州・トゥーソンに在住している。

学習者としての経歴

インテグラル・コンシャスネス(人間の意識に対する統合的な探求)、インテグラル・リーダーシップ、スパイラル・ダイナミクス、知覚認識論、コミュニケーションスキル、組織の変革・開発、問題解決思考、組織組成論、交流分析、ゲシュタルト・セラピー、新レイキ・ボディセラピー、プロジェクトマネジメント論、リーダーシップ論、品質管理論、対話理論など多岐の分野に渡って学習を積んでいる。また、ビジネス・コーチングシステム、コーチ養成機関、エグゼテクティブ・コーチング・プログラム、応用心理学協会などで多くのトレーニングを受ける。インテグラル・インスティテュートにてケン・ウィルバー(Ken Wilber )と共にインテグラル・リーダーシップに関するワークショップを行ってきた。また、ドン・ベック(Don Beck)博士のスパイラル・ダイナミクスに関する資格を習得している。

教育者としての経歴

UCバークレー(U.C., Berkeley)、アリゾナ大学(the University of Arizona)、アリゾナ州コチース合衆国陸軍専門学校(the United States Army Intelligence School at Ft. Juachuca Arizona)、ソノマ州立大学( Sonoma State University)、ゴールデン・ゲート大学(Golden Gate University)、ジョン・エフ・ケネディ大学(John F. Kennedy University)、リーダーシップ大学(Leadership University)、トランスパーソナル心理学研究所(the Institute for Transpersonal Psychology)にて教鞭を取ってきた。現在は、ユニオン大学(Union Institute and University)、セイブルック大学(Saybrook University)、カリフォルニア統合学研究所(the California Institute of Integral Studies)にて教鞭を振るっている。また、フィールディング大学(the Fielding Graduate Institute)、トランスパーソナル心理学研究所、アンティオキア大学(Antioch University)、ユニオン大学、カリフォルニア統合学研究所、セイブルック大学で博士論文の審査員を務める。

著者/編集者としての経歴

5年間にわたり、専門誌ヴィジョン・アクション(Vision/Action)の創刊者兼編集者を務めている。また、インテグラル・リーダーシップ・レビュー(ILR)、リーディング・ダイジェスト誌の発行者・編集者でもある。現在は、ARINA社が発行しているインテグラル・レビュー(Integral Review)誌の編集責任者のメンバーの一人であり、多くの専門記事の発行に携わっている。組織におけるリーダーシップ論の書籍として「A Leadership Opportunity」、リーダーが効果的に学習する際の、そしてプロフェッショナルとしての諸々の成長段階、人生のライフサイクルの段階を「失敗」の経験を基にいかにマネジメントしていくかということに関する有益なツールを紹介した「1 Phoenix Rising」を出版している。また、キース・ベラミー(Keith Bellamy)との共著「Political and Civic Leadership」を出版している。

海外旅行を趣味としており、日本、香港、フィリピン、インドネシア、シンガポール、オーストラリア、タヒチ、クック諸島、フィジー、タイ、インド、レバノン、トルコ、ドイツ、カナダ、メキシコ、コスタリカなど幅広く世界を巡っている。

妻のよしこ(Yoshiko)と息子のラッセル・ボルックマン(Russell W. Volckmann III)はサンフランシスコに在住しており、インターネット・マーケティング会社を経営している。http://www.volckmannstudios.com  また一番下の息子であるクリストファー・ルイス・ボルックマン(Christopher Lewis Volckmann)はシアトルにあるテレビ局のプロデューサーを務めている。…

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Jeannie Carlisle

Jeannie Carlisle holds a BA and Masters in History from Arizona State University and a PhD in Interdisciplinary Studies with a primary focus on Ethical and Creative Leadership and a secondary focus on Public Policy and Social Issues. For many years Dr. Carlisle taught Geopolitical History, American Studies, and Ethics at Collins College in Phoenix Arizona, where she also served as Senior Lead Instructor, General Education and Academic Helpdesk officer. For the last ten years her scholarly energy …

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Sara N. Ross, Ph.D.

My history includes over 20 years of program design and implementation in a range of venues. Those included leadership development of youth and adults, with aims at personal, spiritual, organizational, civic and political development. In parallel, I spent 27 years in accountancy, as a CPA and in public, private, and governmental fields. Areas of particular interest and expertise were systems/management advisory services and forecasting. Also in parallel, I have been a trained, practicing spiritual director in …

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Brett Thomas

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Brett Thomas is a co-founder of the Stagen Leadership Institute where he serves as Research and Development Director and the architect of internationally recognized Stagen “Integral Leadership Program” for corporate executives.

He also serves as Managing Director of the Integral Business and Leadership Center at Integral University.

As a faculty member and curriculum designer for Integral Institute, he co-created I-I’s leadership and integral life practice seminars and two “Gold Star” integral practices: the “3-Body …

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Russ Volckmann, PhD

Publisher and Executive Editor, Integral Leadership Review

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Russ Volckmann, CBC, Ph.D., has worked for over thirty years as an organization development consultant and executive coach. He achieved a B.A. from Monmouth University and an M.A. and Ph.D. from the University of California, Berkeley. In addition he studied humanistic psychology at Sonoma State University and focused on Gestalt Therapy and Jungian Archetypal Psychology. He was a Fulbright Fellow in India. He lives in Tucson, …

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Keith Bellamy

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Keith Bellamy

With over 30 years experience across a wide range of industry sectors, Keith Bellamy brings a wealth of experience to clients seeking to develop an understanding of the future for their Enterprise and to navigate a path towards desired objectives.

Keith’s career has evolved through four very distinct stages, which uniquely position him to work with clients who recognize that modern business issues need creative and radical solutions. The stages of …